每逢长假过后，都是加班费纠纷的集中爆发期。中秋、国庆双节临近，星城智能合规提醒省内企业提前核查加班管理的合规细节，防患于未然。

一是区分三类工时：法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬且不得以补休替代；休息日安排工作的，可安排补休或支付200%报酬。二是明确计算基数：加班费基数应在劳动合同或薪资结构确认书中明确约定，约定不明极易引发争议。三是留存审批与考勤证据：加班审批单、考勤记录、排班表需员工确认并妥善留存，仲裁中企业就考勤承担主要举证责任。

企宗人事合规系统支持加班线上审批、考勤自动汇总、工资条员工签收确认，全流程留痕。还没部署的企业可联系我司预约节前快速上线。