制造业、物流业、餐饮业是工伤高发行业。处理不当，一次工伤可能赔掉企业半年利润。正确流程如下。

黄金30天

事故伤害发生之日起30日内，企业应向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。企业不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请——且在此期间发生的工伤待遇等费用由企业承担。

已参保与未参保的天壤之别

已参保：医疗费、伤残补助金等大部分待遇由工伤保险基金支付；未参保：全部工伤待遇由企业自行承担，十级伤残动辄七八万，一级伤残可达百万。工伤保险是底线中的底线，任何"自愿放弃"约定均无效。

私了协议怎么签才有效

实践中大量"一次性赔偿协议"因赔偿金额显著低于法定标准被法院撤销。要点：在工伤认定与劳动能力鉴定完成之后协商；赔偿项目逐项列明并与法定标准对照；员工对放弃差额部分的意思表示真实明确；必要时通过调解组织或司法确认固定效力。

预防优于补救

岗位安全培训留痕、安全协议签署、意外险补充保障、高风险岗位重点关注。企宗系统支持安全告知书、培训记录在线签署归档，把"已尽安全教育义务"的证据握在手里。