《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是中小企业被仲裁"命中"最多的条款之一。

二倍工资怎么算

二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，最长计算11个月。以月薪6000元为例，最高需额外支付6.6万元。若满一年仍未签订，法律视为已订立无固定期限劳动合同，企业还将丧失合同到期终止的灵活性。

常见误区

误区一："员工自己不愿签"。法律要求企业在一个月内书面通知签订，员工拒签的应书面终止用工并支付实际工作期间工资；继续使用而不签，二倍工资照付。

误区二："签了但找不到了"。仲裁中企业对"已签合同"承担举证责任，拿不出合同原件等于没签。

误区三："劳务协议能替代"。只要符合劳动关系特征，名为劳务协议也按劳动关系处理。

补救与预防

已超期未签的，立即补签并将合同起始日期倒签至实际用工日（需员工配合且存在争议风险，建议专业指导下操作）；更稳妥的做法是补签现日期的合同并协商解决既往期间。预防层面，入职当天签合同是最安全的底线。企宗系统通过扫码实名+电子签约，入职当天即可完成合同签署并自动归档，证据永不丢失。