社保问题是我省劳动纠纷的"重灾区"。不少企业按最低基数缴纳、与员工约定"自愿放弃社保换补贴"，这些做法在法律上几乎全部无效。

三类常见违规及后果

未缴：员工可要求补缴并主张被迫解除劳动合同的经济补偿金；发生工伤的，全部工伤待遇由企业自行承担，动辄数十万。

少缴（基数不足）：员工向税务、社保部门投诉后，企业面临补缴差额+每日万分之五滞纳金，情节严重的并处欠缴数额1-3倍罚款。

约定放弃："自愿放弃社保承诺书"因违反法律强制性规定无效，员工事后仍可主张补缴，企业最多追回已发放的社保补贴，但仍要承担滞纳金与处罚风险。

应对策略

· 全员参保是底线，无法律例外的空间；

· 通过科学的薪资结构拆分，在合规框架内平衡用工成本——基本工资不低于当地最低工资标准，绩效、补贴部分明确约定；

· 让员工签署《社保缴纳基数确认书》，把缴费基数固定为双方确认的书面证据；

· 历史遗留问题分批整改，优先处理高风险岗位与临近退休人员。

企宗系统可根据所在城市社平工资与最低工资自动拆分薪酬方案，员工在线签署确认书，既守住合规底线，又把关键证据留在企业手中。