"试用期不合格，直接让他走人"——这是企业最容易踩的坑。司法实践中，试用期解除被认定违法的比例极高，企业被判支付二倍经济补偿（赔偿金）的案例比比皆是。

合法解除的四个要件

1. 有明确的录用条件。且必须在员工入职时书面告知并确认，常见的《试用期录用条件确认书》应列明学历资质、工作任务指标、行为规范、考核方式。没有事先约定录用条件的，"不符合录用条件"无从谈起。

2. 有考核证据。考核记录、工作成果、客户投诉、违纪记录等客观证据，证明员工确实不达标。

3. 在试用期内作出决定。超过试用期再解除，只能按正式员工标准处理。

4. 履行告知程序。说明解除理由，送达解除通知；有工会的还应事先通知工会。

证据链怎么建

入职时：签署《试用期录用条件确认书》；过程中：周报、考核表、辅导记录持续留痕；解除时：考核结果书面告知、解除通知送达签收。企宗系统把上述文书全部线上化，员工电子签署、系统归档，解除流程有完整的证据链支撑，即便进入仲裁也能从容举证。