加班费是劳动仲裁中企业败诉率最高的请求事项之一。员工只需初步证明存在加班事实，举证责任就转移到企业；考勤记录由企业掌握，拿不出或记录不利，基本就要败诉。

先把加班制度立起来

明确"加班需审批"原则：未经审批的自行延长工作时间不视为加班。制度经民主程序与公示告知后，对双方有约束力。但这只是第一道防线——如果企业实际安排或默许加班，仍要支付加班费。

科学拆分薪资结构

加班费以"正常工作时间工资"为计算基数。通过薪资结构确认书明确基本工资（不低于最低工资标准）作为加班费基数，绩效、补贴部分不计入基数，能显著降低加班费支出。注意：基数约定不能低于当地最低工资，否则无效。

证据留存四件套

· 加班审批记录：谁申请、谁批准、加班时长；

· 考勤记录：打卡数据定期由员工确认；

· 工资条：每月载明加班费明细并由员工签收；

· 薪资结构确认书：把基数约定固定下来。

工资条员工签字确认后，员工再主张"从未支付加班费"将很难被支持。企宗系统支持加班线上审批、考勤月度确认、电子工资条签收，四件套全部线上留痕，一键导出即成仲裁证据。