离职环节是劳动争议的最后一个高发点。四种离职情形的合规操作要点完全不同。

员工主动辞职

提前30日（试用期3日）书面通知即可，企业无需支付经济补偿。要点：辞职申请必须书面留存，防止员工事后主张"被迫解除"索要补偿。

协商一致解除

企业提出的需支付经济补偿（N），员工提出的无需支付。务必签署《协商解除协议书》，明确补偿金额、支付时间、双方再无争议条款。

过失性辞退（员工严重违纪等）

无需支付补偿，但企业需举证：制度合法有效+违纪事实清楚+程序到位。证据不足的"开除"，极易变成违法解除支付二倍赔偿（2N）。

无过失性辞退（不胜任等）

需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（N+1），且不胜任需先培训或调岗，仍不胜任才可解除。

离职交接与手续

15日内办理档案社保转移，出具离职证明；工作交接、财物归还、系统权限回收逐项打勾。企宗系统将离职流程线上化：申请、审批、交接清单、协议签署、证明开具全流程留痕，彻底告别"口头辞退"带来的举证被动。