很多企业用"外包"之名行"派遣"之实，以为能规避用工责任，结果在仲裁中被认定"假外包、真派遣"，承担全部用人单位责任。

法律边界

劳务派遣：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位实际用工。受严格限制：只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，且用工数量不得超过用工总量的10%；派遣单位须取得行政许可。

劳务外包：企业购买的是"工作成果"，外包公司自主管理其员工，发包方不直接管理外包人员。

如何区分真假外包

仲裁委与法院看实质：谁考勤、谁安排工作、谁发指令、工资谁定？如果外包人员实际受发包方管理，就会被认定为派遣甚至直接认定与发包方存在劳动关系。

合规建议

· 确有灵活用工需求的，选择有资质的正规派遣机构，核查其行政许可；

· 采用外包的，合同按"成果交付"设计，费用按工作量结算，避免直接向外包人员发号施令；

· 协议中明确社保缴纳、工伤责任、连带责任的承担方式；

· 保留结算单据与成果验收记录，证明"买成果"而非"买人头"。用工模式拿不准的，建议先做合规咨询再落地。